Nos réussites

L'apprentissage

 

APPRENTI(E), UN(E) SALARIÉ(E) À PART ENTIÈRE 


L'apprentissage, c'est quoi ? 
  • Un contrat de travail
  • Un temps partagé entre l'entreprise et le centre de formation 
  • Pour les jeunes de 16 à 29 ans
  • Une durée de contrat de 6 mois à 3 ans
  • Une formation 100% financée par l'OPCO de l'entreprise d'accueil

Quelles sont les différences entre le statut apprenti(e) et le statut scolaire ? 

Statut scolaire Statut apprenti
Frais de scolarité

Vacances scolaires

Éligible aux bourses

Gratification en fonction de la convention de stage		 Aide au 1er équipement et permis de conduire (500 € par aide)

Congés payés

Éligible à la prime d'activité

Rémunération en fonction de l'âge et du niveau de diplôme

Le calendrier de formation et le plan d'évaluation pédagogique sont identiques pour les deux statuts.


Quelle rémunération pour l'apprenti(e) ? 

La rémunération des apprenti(e)s est définie en % du SMIC (minimum légal) en fonction de l'âge et du niveau d'études. 
Le SMIC brut au 01/01/2024 est de 11,65 €/heure, soit 1 766,92€ pour 151,67h (35h/semaine). 

En savoir plus sur la rémunération à laquelle un apprenti peut prétendre.


Quelle aide pour l'employeur ? 

Sans condition pour les entreprises privées de - de 250 salariés.

UNE AIDE DE 6 000 € POUR TOUT NOUVEAU CONTRAT.

L'aide sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur du 1er au 31 décembre 2024 pour la première année d'exécution du contrat. 

Concerne l'ensemble des diplômes jusqu'au niveau 7 (master.)
Toutes les informations sont disponibles auprès de l'OPCO de l'employeur ainsi que dans l'espace mis à disposition de l'employeur sur le portail Sylaé pendant toute la durée du contrat.

Mémento à destination des employeurs accueillant des jeunes en formation professionnelle